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Capacitación y desarrollo organizacional

Capacitación y desarrollo organizacional

¿NECESITAS FORMAR A TU EQUIPO?

Diseñamos propuestas formativas presenciales a medida de cada organización y cursos. Creemos que la educación es un proceso que no acaba nunca. 

Queremos formar parte del universo del aprendizaje ofreciendo contenidos actualizados e impartidos por grandes expertos/as en cada materia. 

Nuestro objetivo es que sigas desarrollando y potenciando las habilidades y competencias más demandadas en el entorno laboral actual, a través de una metodología sencilla, ágil y dinámica. Más allá de los conocimientos, los profesionales que marcan la diferencia son aquellos que poseen las habilidades y competencias más demandadas en el entorno actual. Ofrecemos experiencias formativas diseñadas a medida en las denominadas «soft skills». Contamos con un staff especializado en diseñar y gestionar capacitaciones, en sus distintos formatos (taller, curso, workshop, team building, actividades outdoor), seminarios y programas a medida, orientados a temáticas diversas enfocadas en la gestión efectiva de los negocios. Proyectamos e implementamos los modelos de desarrollo más adecuados para su organización, dándole visibilidad de sus talentos, gestionando su desempeño y su progreso profesional.

Nuestra mirada está puesta en este circuito y en su retroalimentación permanente, para ello diseñamos e implementamos procesos de aprendizaje para fortalecer las capacidades y desplegar el potencial de líderes y equipos. 

Diagnosticamos y estudiamos fortalezas y debilidades de áreas y equipos, para construir junto a los líderes planes de desarrollo eficientes y a medida.

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¿QUÉ HACEMOS?

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¿CÓMO LO HACEMOS?

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NUESTRA METODOLOGÍA

CULTURA DE RESILIENCIA
CULTURA DE RESILIENCIA

La capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios del mercado y responder de manera efectiva a las crisis será fundamental para el éxito empresarial en la próxima década. Las organizaciones adoptarán estructuras más ágiles y flexibles, así como prácticas de gestión del cambio y resiliencia empresarial.

DIGITALIZACIÓN TOTAL
DIGITALIZACIÓN TOTAL

La digitalización habrá llegado a su punto máximo. Las compañías serán completamente digitales en todos los aspectos, desde la operación interna hasta la interacción con los clientes. La inteligencia artificial, la automatización y el análisis de datos se convertirán en pilares fundamentales para la toma de decisiones estratégicas y la eficiencia operativa.

PERSONALIZACIÓN Y EXPERIENCIA DEL CLIENTE
PERSONALIZACIÓN Y EXPERIENCIA DEL CLIENTE

La personalización seguirá siendo una prioridad para las organizaciones a medida que buscan ofrecer experiencias únicas y adaptadas a las necesidades individuales de los clientes. Se espera que la inteligencia artificial y el análisis de datos desempeñen un papel clave en la personalización de productos, servicios y experiencias.

INNOVACIÓN ABIERTA Y COLABORACIÓN
INNOVACIÓN ABIERTA Y COLABORACIÓN

La innovación abierta, que implica colaborar con socios externos, startups y comunidades para generar ideas y soluciones, continuará ganando importancia. Las organizaciones buscarán formas de colaborar de manera más efectiva y abrirse a nuevas ideas y perspectivas externas.

GESTIÓN DEL TALENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Evaluación diagnóstica de equipos y personas

Evaluación diagnóstica de equipos y personas

Proceso de coaching ejecutivo (Acompañamiento en el desarrollo de habilidades de liderazgo en posiciones ejecutivas)

Proceso de coaching ejecutivo (Acompañamiento en el desarrollo de habilidades de liderazgo en posiciones ejecutivas)

Clima interno (evaluación y resultados, gestión de clima)

Clima interno (evaluación y resultados, gestión de clima)

Programas de desarrollo integrales en distintos niveles de la organización (implementación de talleres sobre temáticas de desarrollo)

Programas de desarrollo integrales en distintos niveles de la organización (implementación de talleres sobre temáticas de desarrollo)

Programas de Liderazgo. Planes de Desarrollo Individual y Grupal

Programas de Liderazgo. Planes de Desarrollo Individual y Grupal